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自动锁螺丝机发展改变了东莞

发布日期:2017-06-15 00:00 来源:http://www.yuxiauto.com 点击:

内容摘要:

自动锁螺丝机发展,改变东莞"招工难"状况

      201612月的到来,预示着2016年即将结束,2017年的到来。每当过完年后,很多中小企业都会面临一个问题就是,企业人员流动大,招工困难。由于人手不足导致不能正常开工。尤其是电子,玩具,礼品市场等用工量很大,传统的电子、玩具企业都是上千人,招工难确实困扰着许多企业。

      随着以自动锁螺丝机为代表的自动化技术的不断发展,为企业节省人工带来了希望,部分老板已经感觉到招工状况有所松动,甚至不再缺工。

    但工资持续上涨的压力依然有增无减,劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已。提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路,自动化已势不可挡。

东莞企业的用工现状招工变得慎重

      相比起年后的招工旺季,招聘处显得冷清了许多,负责招工的工作人员也没那么着急,只是把来访者的资料记录下来,要求他们晚些时候一起到人力资源部门见个面。

    季节的招工,更多是为了储备工人,对当前不可避免的人员流失进行及时补充。实际上在现在的情况下,再好的企业,多招一个人都会多一份压力。所以招工比较慎重。

    但对大多数东莞企业来说,“招工难”依然存在。虽然现在很多工厂在缩小规模,但还是缺工。我们下半年订单有大幅度的增加,这两个月需要补充1000工人。但是不是很理想,这个月才增加了200人。现在来东莞打工的人少了,内地和长三角都分流了大量的劳动力。

涨工资依然留不住人

    现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些。招普通工人也是,现在很多都是90后,宁可在外面玩也不进厂,很挑剔,做不了两个月就走了,没有以前的工人那么能吃苦。 他们更愿意去富士康、华为等大企业应聘。现在去一些代工厂,看到的基本是中年妇女。 

    然而现在的产业环境,使得90后不吃苦也照样能有活路。随着产业升级,服务业发展起来了,很多餐饮、连锁店,不像以前除了进厂没有别的选择,现在年轻人更愿意去服务业工作,工作环境好。

    在这样高流动性的情况下,东莞企业工资上涨的压力很大。员工都是看工资的,哪里工资高就往哪里走,东莞有的企业虽然提高了工资,但是由于无法提供8590后渴望的工作环境,工资很高也一样留不住人。

    这样折腾的结果,导致企业生产越来越难于管理。现在最头痛的就是员工不稳定。员工这山看着那山高,动不动就辞工,现在有的人偷偷就跑了,去了几天又跑回来。员工不稳定,造成生产效率不高。

    生产效率不高又造成另一个问题,就是企业也无法提供更高的薪水,这样一来工人又更加不稳定,形成一个恶性循环。

企业对待自动化的态度

    尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对自动化的追求却是共识。

    现在太依赖劳动力,前途比较渺茫。必须用自动化来提高生产效率。尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对自动化的追求却是共识。这股在上个世纪七八十年代就开始起步的浪潮,经过2008年金融海啸后的火热,如今已经势不可挡。

    一些企业用工减少,一方面是因为东莞工厂产能有所收缩,另一方面是部分车间已经应用自动锁螺丝机设备。原本20个人埋头苦干的生产线,现在五六个人控制机器就能完成。这样的自动化过程不可避免。如果还是用工人,对一个数千人的大企业来说,光是为员工缴纳社保就是一笔不小的开支。

    东莞事达家具有限公司副总经理官林也表示,这两年公司投入了几百万用于购买设备,用机械化来替代人工,提高生产效率。

    一些企业今年成立了专门的自动化部门。“我们制定了具体的目标,希望达到更高的自动化,这是以前从未具体考虑过的。比如鼠标和读卡器,将大量使用自动化。”

 

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