“机器换人”对蓝领岗位的冲击

　　近几年，随着各产业转型升级的步伐加快，越来越多的行业开始探索“机器换人”。

   “机器换人”最先冲击的就是低技术含量的蓝领岗位。如自动拧螺丝工序，虽是简单重复的工作，但需要大量人工参与，而采用自动锁螺丝机后，一台设备可节省5名工人，只需要1人作业。如果一个车间有50名工从事拧螺丝工序，采用自动化拧螺丝设备后，仅需10人即可，剩余40人将面临工作岗位的丧失。 

    目前大部分制造型企业倾向于半自动化或低成本的自动化，生产线上仍然需要一定的劳动力。虽然现在说机器取代人工可能为时过早，但是“机器换人”这个趋势已经在发生，现有的低技术含量岗位会消失得非常快，这对蓝领岗位的影响是极其深远的。 

    一份2015苏州蓝领调研报告进一步说明了这个问题，报告重点关注2015年上半年在苏蓝领的求职、就业和收入情况。报告显示，2014年在苏蓝领每份工作平均持续时间为0.9年，今年的平均持续时间为1.4年，比去年多了半年，在苏蓝领的职业稳定性有所提高。

 　工作机会难找，八成蓝领未来三月不会跳槽。调研显示，今年在苏州蓝领找工作所需时间比往年有所延长，三成在苏蓝领可在三天内找到工作。30.5%的在苏蓝领1-3天内可以找到工作，29.7%的在苏蓝领找一份工作要花4-7天，29%需要一周到半个月，6.5%需要半个月到一个月，4.3%需要一个月以上时间。据监测数据，去年同期，半数（50.3%）在苏蓝领在三天内就可以找到工作。超六成在苏蓝领认为今年工作没有往年好找。其中，64.5%的在苏蓝领认为今年工作没有往年好找，9.4%的在苏蓝领认为今年工作和往年一样好找，26.1%的在苏蓝领表示因为一直在厂里上班，不太清楚今年的情况。81.2%的苏州在职蓝领计划接下来的三个月继续在现在的厂里上班，10.1%的苏州在职蓝领计划在苏州换个厂上班，2.9%计划去其他城市找工作。当然工作难找也和今年的经济数据有关。经济不景气促使企业降成本、减人工是必然的。

    企业“机器换人”，除了技术层面的原因，招聘难和管理难也是重要的推动因素。越来越多的90后进入劳动力市场，对企业管理提出了更高的挑战。很多90后的观念是“工作是生活的一部分”，与上一辈“出来就是打工赚钱”的观念有着很大的差异。技术含量越低，对同一动作的熟练度和重复度要求就越高，相应岗位的工作就会越枯燥，离职率就会提高，而生产进一步自动化可以缓解甚至解决这个问题。

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